CPCAD Presente reforça prevenção ao assédio em RO

A proposta é fortalecer uma cultura institucional baseada no respeito, na dignidade, na ética e na valorização das pessoas

Fonte: Assessoria de Comunicação Institucional - Publicada em 17 de agosto de 2026 às 17:15

“Presença que aproxima. Diálogo que transforma”. Com esse propósito, o projeto CPCAD Presente chegou às comarcas de Ji-Paraná e Presidente Médici, ampliando as ações do Tribunal de Justiça de Rondônia voltadas à prevenção e ao enfrentamento do assédio moral, do assédio sexual e da discriminação no ambiente de trabalho.

Nesta etapa, as reuniões nas comarcas foram conduzidas pelo presidente da CPCAD, desembargador José Antonio Robles; pela coordenadora da CPCAD, juíza Rejane Fraccaro e contou com a participação de magistrados que atuam nas comarcas. 

A iniciativa promoveu momentos de escuta, orientação e diálogo direto com magistrados, servidores, estagiários e demais colaboradores do Judiciário. A proposta é fortalecer uma cultura institucional baseada no respeito, na dignidade, na ética e na valorização das pessoas.

Durante os encontros, foram abordadas situações relacionadas às relações profissionais e à importância de construir ambientes de trabalho cada vez mais saudáveis, acolhedores e respeitosos. Para a Comissão de Prevenção e Combate ao Assédio e à Discriminação (CPCAD), estar presente nas comarcas permite aproximar a atuação institucional da realidade vivenciada pelas equipes e ampliar os espaços de diálogo.

A programação também contemplou o Centro Judiciário de Solução de Conflitos e Cidadania (Cejusc), com reuniões junto às equipes das duas comarcas. A agenda possibilitou integrar as ações preventivas da CPCAD às práticas de conciliação e à busca por soluções consensuais, fortalecendo a cultura do diálogo e da prevenção de conflitos.

A iniciativa reforça que a construção de um Judiciário mais humano passa também pelo cuidado com as relações de trabalho. Ao percorrer diferentes comarcas do estado, o CPCAD Presente amplia a escuta institucional e contribui para que magistrados, servidores e colaboradores encontrem um ambiente em que falar, ouvir, compreender e respeitar sejam práticas permanentes.