Sesc Rondônia recebe certificação Great Place to Work

O reconhecimento valida as políticas de valorização profissional implementadas nos últimos anos e estabelece um novo padrão de excelência para a instituição

Fonte: Assessoria/Sesc Rondônia - Publicada em 15 de abril de 2026 às 18:55

O Serviço Social do Comércio (Sesc) em Rondônia alcançou um marco histórico em sua trajetória institucional. Pela primeira vez, a entidade foi credenciada com o selo Great Place to Work (GPTW), consultoria global que reconhece as melhores empresas para trabalhar em todo o mundo. Com este feito, o Sesc Rondônia torna-se o primeiro Sesc da Região Norte a conquistar a certificação, consolidando sua posição como referência em gestão de pessoas e cultura organizacional.

A certificação é fruto de uma pesquisa de clima rigorosa, respondida voluntariamente por todos os funcionários da Administração Regional do Sesc, que avaliaram critérios como confiança na liderança, orgulho em pertencer à instituição, camaradagem entre as equipes e oportunidades de crescimento.

Para o presidente do Sistema Fecomércio/Sesc/Senac/Instituto Fecomércio-RO e vice-presidente da CNC, Raniery Araújo Coêlho, o selo GPTW reflete o compromisso da gestão com a qualidade de vida de quem faz a engrenagem girar.

"O selo GPTW não é apenas um troféu para a nossa galeria, mas o reflexo diário de uma cultura baseada em confiança e respeito mútuo. Ser o primeiro Sesc do Norte a alcançar esse patamar prova que estamos no caminho certo ao investir no nosso maior patrimônio: nossos funcionários. Esta vitória é de cada um que dedica seu talento para transformar a vida do trabalhador do comércio em nosso estado", afirmou o presidente.

Rumo ao futuro

O reconhecimento valida as políticas de valorização profissional implementadas nos últimos anos e estabelece um novo padrão de excelência para a instituição. De acordo com o planejamento estratégico, o Sesc Rondônia já projeta a manutenção desse status para os próximos ciclos, com foco no engajamento contínuo e no fortalecimento do sentimento de pertencimento de todo o quadro de funcionários.