A transformação digital tornou as coisas mais práticas para quem está em busca de emprego ou de uma nova oportunidade para avançar na carreira. Com a possibilidade de preparar e enviar um currículo online, nunca foi tão rápido se candidatar às ofertas de emprego. Mas, isso não mudou alguns desafios desse processo, como fazer com que o CV seja selecionado em meio a inúmeras candidaturas e vencer a concorrência pela vaga desejada.

Segundo especialistas em recrutamento e seleção profissional, não é problema que uma pessoa siga um exemplo de currículo pronto e adapte-o para incluir as próprias informações —  desde que o modelo esteja alinhado aos padrões modernos e seu conteúdo atenda às expectativas de sua área do mercado de trabalho.

Em nosso levantamento sobre o que torna um currículo atraente e eficaz, as recomendações se dividem em 3 pilares:

1. Estrutura adequada

A estrutura de um currículo deve permitir uma rápida visualização das informações necessárias para entender quem é o candidato, qual o seu objetivo e se ele tem um perfil desejável para a vaga em questão. Por esse motivo, é recomendável redobrar os cuidados com a formatação e a organização dos dados no CV.

Formatação do currículo

O arquivo deve ser leve e formatado de um modo amigável para sistemas de triagem automática e seleção de currículos por inteligência artificial. Por isso, é melhor evitar designs com muitos elementos gráficos. Prefira usar os modelos disponíveis em uma plataforma de geração de CVs, que já são configurados corretamente.

Dados essenciais no CV

É importante organizar o conteúdo do currículo em seções com títulos, subtítulos, tópicos etc. Isso torna mais fácil encontrar as informações essenciais para a análise da candidatura:

● Dados pessoais básicos, como nome, profissão e telefone/e-mail para que a empresa possa entrar em contato com o candidato. 

● Objetivo ou resumo do currículo, para facilitar a identificação do perfil profissional.

● Seções sobre experiência profissional e educação, em uma ordem que priorize as informações mais atuais e/ou relevantes para a candidatura.  

2. Informações claras e pertinentes

Um currículo moderno também pode (e deve) contar com informações em tópicos e textos descritivos, como no exemplo de currículo linkado no início deste artigo. Então, a pessoa pode incluir uma lista de habilidades no CV e/ou mencionar suas atribuições e conquistas nas ocupações anteriores em tópicos. Essa é uma ótima maneira de valorizar os pontos fortes, demonstrar o impacto gerado com seu trabalho e o potencial de sucesso no cargo pretendido.

Vale reforçar que esse conteúdo precisa ser bastante sintético, claro e organizado para não confundir os analistas em vez de “vender o peixe” do candidato. Além disso, é interessante incluir palavras-chave no currículo para aumentar as chances de passar pelos sistemas de seleção virtual e humana. A ideia é espalhar esses termos ao longo do documento de uma forma coerente com o seu perfil profissional. 

3. Compatibilidade com o cargo e a empresa

As empresas definem seus critérios ao começar um processo de recrutamento e seleção de profissionais para preencher suas vagas em aberto. Essa é a base para a escolha dos currículos que avançam para o estágio de contato com candidatos e/ou convocação para entrevistas. Só que, hoje em dia, é cada vez mais comum a preocupação com o fit cultural dos candidatos. Ou seja, além das qualificações necessárias para o cargo, é esperado que a pessoa tenha um certo grau de alinhamento com a cultura da empresa.

Os especialistas consultados por nossa equipe afirmam que um currículo moderno deve destacar isso e recomendam a personalização do CV. Como? A dica é preparar um currículo básico e, sempre que possível, fazer pequenas alterações antes de enviar cada candidatura para demonstrar que o seu perfil atende às expectativas.

Por exemplo, ao procurar oportunidades no mercado de trabalho em Rondônia ou vagas para trabalho remoto, é interessante anotar o título do cargo e os requisitos mencionados no anúncio de emprego. Com isso, já você pode focar o conteúdo do CV no que a empresa está buscando.

E, para aumentar ainda mais as suas chances, vale a pena aprofundar a pesquisa conferindo sites, páginas do LinkedIn e outras redes sociais das empresas onde você gostaria de trabalhar. Essas informações vão ajudar a entender um pouco melhor cada cultura organizacional e editar seu currículo para valorizar a compatibilidade do seu perfil.