Quais são os benefícios corporativos mais desejados? Conheça agora!

Os benefícios corporativos mais desejados vão além do salário e incluem incentivos voltados para saúde, desenvolvimento profissional e qualidade de vida

Fonte: Da redação/Foto: Créditos: iStock - Publicada em 07 de março de 2025 às 17:06

Ao longo do processo de desenvolvimento das forças produtivas, majoritariamente, o mercado de trabalho pautou-se pela competição entre os melhores salários no que diz respeito ao movimento de atrair e reter talentos.

No entanto, no mundo contemporâneo, especialmente nas últimas duas décadas, essa premissa não parece ser a questão norteadora na procura por um ambiente de trabalho. Hoje em dia, oferecer somente um salário competitivo já não é o suficiente para atrair colaboradores engajados, conforme alguns levantamentos.

Essa questão leva o mercado, enquanto entidade e parte da esfera social, a compreender que as empresas que almejam destacar-se precisam investir em benefícios corporativos que realmente atendam as necessidades dos colaboradores. Mas quais seriam esses benefícios?

Quais são os benefícios corporativos mais desejados no mundo moderno?

Dois anos atrás, em 2023, o Conselho Regional de Administração de São Paulo (CRA-SP) realizou um levantamento que identificou, categoricamente, os benefícios mais procurados pelos colaboradores em uma empresa.

O estudo foi realizado entre os dias 8 e 21 de novembro daquele ano e contou com a participação de 438 profissionais de administração registrados no Conselho, incluindo tecnólogos, técnicos e administradores. A metodologia consistiu, então, em pedir que os participantes escolhessem, a partir de uma lista com 20 opções, os dez benefícios que consideravam mais relevantes no momento de escolher o ambiente de trabalho.

Nesse sentido, o resultado do levantamento mostrou que o convênio médico é o benefício mais procurado atualmente pelos colaboradores, com um índice de indicação de 80,4%. Posteriormente, surge a participação nos lucros e resultados, com um índice de 59,1% de apontamentos.

Benefícios como bônus por performance/14º salário, horários flexíveis e auxílio-educação para os colaboradores obtiveram uma margem de indicação de 50,2%, 47,7% e 47,3%, respectivamente. Além disso, outros benefícios, como cesta básica, previdência privada, valores disponibilizados para uso geral, ou seja, benefícios flexíveis, e plano odontológico, obtiveram um apontamento de 45%, 42,9%, 42,7% e 38,4%, respectivamente.

Vale-alimentação e vale-refeição também são benefícios procurados

No Brasil, o vale-refeição e o vale-alimentação são benefícios distintos, embora, inicialmente, possam parecer semelhantes. O vale-refeição destina-se a despesas com refeições prontas. É aceito, portanto, em restaurantes, lanchonetes e padarias. Já o vale-alimentação destina-se a compra de alimentos em supermercados.

Esses benefícios, por sua vez, não são obrigatórios por lei, mas muitas empresas acabam concedendo-os como um diferencial no mercado, principalmente aquelas que buscam atender ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) e obter os respaldos fiscais que ele concede.

No entanto, embora não sejam obrigatórios, o levantamento realizado pelo Conselho Regional de Administração de São Paulo demonstrou que se tratam de um dos benefícios mais procurados pelos colaboradores ao escolher trabalhar em uma empresa, na medida em que 51,1% dos colaboradores apontaram o vale-refeição como benefício relevante, e 45% o vale-alimentação.

No fim, é importante enfatizar, também, que, além desses benefícios, os colaboradores também procuram empresas que investem em uma cultura organizacional mais positiva, que reconheça os esforços cotidianos em suas distintas esferas. Em tese, as empresas que atenderem a essas novas realidades devem conseguir atrair mais profissionais qualificados e manter uma estrutura produtiva de qualidade.