Que todos os empregados da Caixa Econômica Federal (CEF) tenham acesso ao Saúde Caixa, independente da data em que foram contratados, principalmente neste preocupante momento de pandemia de covid-19. É esse o propósito do Sindicato dos Bancários e Trabalhadores do Ramo Financeiro de Rondônia (SEEB-RO) que, já nos primeiros dias de maio, impetrou ação junto à Justiça do Trabalho para assegurar o plano de saúde aos empregados que foram contratados a partir de 1º de setembro de 2018.

A Justiça do Trabalho de Rondônia (TRT 14) já agendou a primeira audiência de conciliação (por videoconferência) para o dia 16 de junho.

ENTENDA

Em janeiro de 2018, o Ministério do Planejamento publicou a resolução CGPAR nº 23, que impede que os novos empregados tenham direito ao plano existente. Medida que a Caixa adotou no ingresso de novos empregados – aprovados no concurso de 2014 – a partir de 1º de setembro de 2018.

Em agosto de 2019 foi lançada a campanha “Saúde Caixa para todos”. A ação foi uma das resoluções do 35º Congresso Nacional dos Empregados da Caixa Econômica Federal (Conecef), realizado no início do mesmo mês.

A cobertura de assistência de saúde para todos foi reforçada em várias reuniões da mesa permanente de negociação com a Caixa. E por último, a Contraf-CUT enviou um ofício ao banco, no dia 25 de março de 2020, reivindicando que a Caixa inclua os mais de dois mil novos empregados, em sua maioria PCDs, no Saúde Caixa.

“Esperamos que todos os empregados sejam contemplados com o Saúde Caixa, porque todos estão lutando juntos, neste momento difícil, para atender a população mais necessitada de ajuda. Todos os empregados, independentemente da data que foram contratados, estão correndo o mesmo risco de contaminação pelo vírus, e portanto, também tem direito a serem protegidos pelo plano de saúde oficial do banco, e vamos lutar por isso até a última instância”, menciona Euryale Brasil, diretor jurídico do SEEB-RO e empregado da Caixa.