TJRO realiza ciclo de encontros para desenvolvimento de lideranças e aprimoramento da gestão

Esses eventos tiveram como objetivo principal capacitar gestores para enfrentar os desafios contemporâneos da administração pública

Fonte: Assessoria de Comunicação Institucional - Publicada em 03 de abril de 2025 às 17:22

TJRO realiza ciclo de encontros para desenvolvimento de lideranças e aprimoramento da gestão

O Tribunal de Justiça de Rondônia deu início em março a um ciclo de encontros voltados ao desenvolvimento de lideranças e aprimoramento da gestão, distribuídos em cinco turmas. Esses eventos tiveram como objetivo principal capacitar gestores para enfrentar os desafios contemporâneos da administração pública, enfatizando a importância da governança eficaz e da liderança estratégica.

Os encontros fazem parte do Programa de Desenvolvimento de Liderança e se alinham às diretrizes da Política de Gestão de Pessoas no âmbito do TJRO, contribuindo para o fortalecimento da administração e da cultura de liderança no Poder Judiciário de Rondônia. Além disso, a iniciativa está diretamente relacionada à Meta Estratégica do Tribunal, que busca “atingir, anualmente, índice de favorabilidade do Clima Organizacional superior a 70%”.

colagem de tres fotos com momentos do encontro

Cada turma participou de atividades com foco no desenvolvimento de lideranças baseado no programa gestão por competências e estágio probatório. As atividades foram planejadas para estimular a troca de experiências e a construção de soluções colaborativas para os desafios enfrentados pelo Judiciário rondoniense. O secretário de gestão de pessoas, Gustavo Nicoceli, deu as boas-vindas aos participantes destacando a importância de capacitações que busquem o aperfeiçoamento da gestão. 

Os encontros também reforçam a cultura de eficiência e melhoria contínua dentro do TJRO, alinhando-se às diretrizes do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e às melhores práticas de governança pública. A expectativa é que os conhecimentos adquiridos pelos participantes sejam aplicados em suas respectivas áreas, promovendo uma gestão mais eficaz e transparente.

TJRO realiza ciclo de encontros para desenvolvimento de lideranças e aprimoramento da gestão

Esses eventos tiveram como objetivo principal capacitar gestores para enfrentar os desafios contemporâneos da administração pública

Assessoria de Comunicação Institucional
Publicada em 03 de abril de 2025 às 17:22
TJRO realiza ciclo de encontros para desenvolvimento de lideranças e aprimoramento da gestão

O Tribunal de Justiça de Rondônia deu início em março a um ciclo de encontros voltados ao desenvolvimento de lideranças e aprimoramento da gestão, distribuídos em cinco turmas. Esses eventos tiveram como objetivo principal capacitar gestores para enfrentar os desafios contemporâneos da administração pública, enfatizando a importância da governança eficaz e da liderança estratégica.

Os encontros fazem parte do Programa de Desenvolvimento de Liderança e se alinham às diretrizes da Política de Gestão de Pessoas no âmbito do TJRO, contribuindo para o fortalecimento da administração e da cultura de liderança no Poder Judiciário de Rondônia. Além disso, a iniciativa está diretamente relacionada à Meta Estratégica do Tribunal, que busca “atingir, anualmente, índice de favorabilidade do Clima Organizacional superior a 70%”.

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Cada turma participou de atividades com foco no desenvolvimento de lideranças baseado no programa gestão por competências e estágio probatório. As atividades foram planejadas para estimular a troca de experiências e a construção de soluções colaborativas para os desafios enfrentados pelo Judiciário rondoniense. O secretário de gestão de pessoas, Gustavo Nicoceli, deu as boas-vindas aos participantes destacando a importância de capacitações que busquem o aperfeiçoamento da gestão. 

Os encontros também reforçam a cultura de eficiência e melhoria contínua dentro do TJRO, alinhando-se às diretrizes do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e às melhores práticas de governança pública. A expectativa é que os conhecimentos adquiridos pelos participantes sejam aplicados em suas respectivas áreas, promovendo uma gestão mais eficaz e transparente.

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